资讯乐虎首页  管理学院 人力资源 战略管理 生产管理 经典案例 企业文化 财务管理 营销管理 领导艺术 信息化 管理茶座

李白说《组织行为学》:组织行为学的主要研究方法

作者:李白 时间:2018年07月13日 信息来源:浙商网

 (1)观察法

 
是指借助人的感官和各种测量仪器直接对研究对象进行观测,观察员工的工作过程、行为、内容、工具筹,进行分析与归纳总结,并将观察结果记录下来的方法。
 
(2)调查法
是指为了达到设想的目的,制订某一计划,就一些问题对某些个人或群体进行访问或发放调查表要求被调查者回答,收集所需要的各种资料和数据,并以此来分析、推测其行为与心理倾向的研究方法。
 
(3)个案分析法
是指研究者通过对个体、群体或组织整体情况较长时间的连续调查、了解,全面收集资料,从而研究其心理发展变化的全过程,得出研究结论的方法。
 
(4)实验法
是指在人为控制的环境下精确操纵自变量从而考察因变量如何因其而变化,进而研究变量间相互关系的方法。实验法有实验室实验和现场实验之分。
 
(5)心理测验法
是指采用标准化的心理测量量表或精密的测量仪器来测量被试者的方法。常用的心理测验有人格测验、心理健康测验、倾向性测验等。
 
(6)情景模拟法
是指根据被试者所承担或将要承担的工作任务,研究人员设计一套与岗位实际情景相似的测试场景,将被试者放置于模拟的工作环境中,观察被试者的才能、行为,并按照一定的规范对所观察的行为进行评定的方法。这种方法具有针对性、客观性、预测性和动态性等方面的特征,因而信度和效度较高。
  • 0人
  • 0人
最新文章
版权和免责声明:
1.凡注有“lehu乐虎国际官方网站”的文章,均为lehu乐虎国际官方网站版权所有,未经许可不得转载或镜像;
2.未注明来源或转载自其他媒体的文章,本网转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性;如果您认为文章有可能损害您的利益或知识产权,请与我们联系。

关于我们 | About zj123 |法律声明 | 友情链接 | 建议留言 | 网站地图 | 联系我们 | 最新资讯

客服:0571-87896971 客服传真:0571-87298208 543059767 1091140425

lehu乐虎国际官方网站 © 2002-2012 zj123.com All Rights Reserved

网监

浙ICP备11047537号-1

注册送68体验金 最新送彩金网站大全 注册领体验金网址大全 2018最注册送体验金 注册送体验金18元